よくあるご質問

現在、応募前の面談等は行なっておりません。面接へお進みいただいた際に、遠慮なくご質問くださいませ。

問題ございません。ご経験に応じて総務（事務領域）プランから仕事を覚え、人事領域やマーケティングなど担当範囲を広げていくことで、やがて、経営全体に直接影響を与える仕事に携わる力を身につけていただくことができます。

年齢制限はありません。弊社の考え方やマインド、志に共感していただき、共に成長できる仲間を真剣に求めています。

可能でございます。エントリーフォームでは、よりご経験のある職種を一つお選びいただき、面接選考にお進みいただいた際に詳しくお聞かせください。

6、7名程度を予定しております。現在、多くの医院様よりお問合せをいただいており、お待ちいただいている医院様もあるため、定期的に積極採用を行っております。

パートナー契約は行っておりません。弊社が提供するサービスの一番の価値は「人」と考えております。そのため、正社員を希望する方のみを対象とさせていただきます。

基本的に、平日10：00～17：00終了の範囲で実施しておりますが、ご事情により時間外での面接を希望される場合はご相談ください。

WEB上での適性検査と実務スキルテストを行っております。これらの内容だけで判断することはありませんが、選考時の参考とさせていただいております。

基本的に転勤はありません。ただし、所属オフィスから遠方のクライアント医院に出張していただく場合はあります。

不要です。お客様からサービスの問合せをいただく「反響営業」が主となります。その後、営業担当が商談して受注しますので、ご自身で営業活動をして顧客獲得していただくことは不要です。

定量としては、個人業績連動の「業績賞与」が年間売上1000万円以上から100万単位ごとに設定された金額が支給されます。定性としては、これも業績と関わりがありますが担当顧客の契約継続やプランアップ、回数アップなども要素になります。

あります。むしろ当社の強みだと思いますが、直属リーダーはもちろんのこと、社員全員がそれぞれ強みがあり、その強みを直接アドバイスしてもらうこともできます。

リーダーなどのマネジメントライン、現場でエキスパートとしてお客様サポートに専念いただけるキャリアプランもございます。

「目の前の人の役に立ちたい」という真摯な想いを持ち、経営者目線で判断・行動できる方が活躍しています。医療業界未経験でも、営業やマネジメント等のビジネススキルがあれば、多岐にわたる領域に挑戦でき、活躍する機会があります。

基本的に、お客様の課題に成果（強み）を発揮できる担当者を配属します。仮に自宅からの距離などで配属した場合、顧客ニーズ（課題）と社員の強みがマッチせず、結果的に顧客の不満足や、社員にとっても「貢献できている手ごたえがない」などで早期解約になってしまわないよう配慮しています。

入社後はまず座学で業務に関する基礎知識を学び、その後2〜3ヶ月間は先輩に同行するOJT期間でアシスタントとして複数の現場を経験し、実務のスピード感や対応力を習得します。独り立ち後もAIに蓄積されたノウハウの活用や、月1回の上司の面談や勉強会など、チームや会社全体で成長を支える体制があります。

業界経験がなくても活躍しているメンバーは多数おりますのでご安心ください。OFFJTで業界知識を学びつつ、OJTで先輩と同行しながら、クリニックの現場に徐々に慣れていただけます。

顧客への訪問以外に、月に2回オフィスへの出社があります。それ以外の日は、持ち帰り業務やメール対応などを自宅やカフェ、コワーキングスペースなど好きな場所で業務が出来る自由度の高い仕事環境です。

カレンダー通り土日祝が休みです。当社カレンダーでの年間休日は、会社独自の特別休暇日を含み128日が2026年度の実績です。

書類選考後に、面接を実施します。面接は基本1～2回ですが、概ね1回の予定です（地方在住など2回の場合あり）。面接の前にWeb適性検査を受検いただきます。

1人あたり平均7院程担当していただきます。1院あたり月2回訪問していただきます。OJTを行いながら、徐々に担当が増えていくので安心してください。

福利厚生は、柔軟な働き方と充実した休日が特徴です。フレックスタイム制や直行直帰が可能で、夏季・年末年始休暇のほか、独自の特別休暇も設定されています。制度面では社会保険完備、PC・スマホ貸与、業績賞与、退職金、新卒向け社宅などを完備。さらに、年1回の表彰制度（アワード）や研修旅行があり、社員の貢献を称え、交流を深める機会も大切にしている職場環境です。

平均年齢は40歳です。年代別の構成では40代が46％と最も多く、全体の約半数を占めています。次いで30代、20代と続き、幅広い年代のメンバーが活躍しています。

はい、退職金制度を設けております。あわせて再雇用制度も完備しており、最長70歳まで勤務が可能です。再雇用後では給与のダウングレードがございません。定年後も培った経験やスキルを正当に評価し、現役時と変わらない条件で安心して長く活躍し続けられる環境を整えています。