全国の仲間が即座に助けてくれる
この場所の心強さ。
吉本 圭一
- 2018年入社
- 2021年マネージャー 昇格
- 2022年部長 昇格
- 2025年執行役員兼本部長 昇格
業界・職種共に未経験で、知人の紹介で入社。MOCAL特有の「助け合いの文化」と、自由な社風が生む居心地の良さを語ります。
経験やスキルを活かせる場
入社のきっかけは会社を知人に紹介されたことでした。そこから企業研究していくうちに自分自身の経験やスキルで貢献できる可能性を感じたこと、また会社の将来性を感じたことからMOCALを選びました。想像していたより「いい人」が多かったのが良い意味でのギャップです。
感謝をダイレクトに感じる仕事
お客様の本質的な課題を解決し、それをお客様とともに喜べる瞬間が何物にも代えがたいやりがいを実感する瞬間です。「医療にマネジメントを提供する」という業務は、カバー範囲も広く、多くの学習が必要で大変な側面があります。その分提供できる付加価値も大きく、お客様の感謝をダイレクトに感じることができるとても良い仕事だと感じています。
助け合うカルチャーが社内に浸透
メンバーは比較的真面目で誠実な方が多いと思います。社風は「自由で仲間想い」です。細かい管理をできるだけ省き、社員の裁量を多く認めているので自由度が高い会社になっていると思います。また普段離れて仕事をしていることが多いので助け合いの精神が強く、困った仲間に手を差し伸べる文化が根付いていると思います。例えば業務での困りごとを社内のメーリングリストに流すと、全国のメンバーがすぐに手を差し伸べます。これは入社初期にはとても助かり、心強かったです。
柔軟なライフワークバランスのコントロール
社内の文化としてある程度柔軟な勤務スタイルが認められています。これにより平日の午前にある子供の行事などに参加しやすくなりました。プライベートと仕事を柔軟にコントロールできるので慣れるととても働きやすいです。
ダイナミックな成長を一緒に歩みたい方へ
自分の仕事がどのように世の中やお客様の役に立っているかわからずに悶々とした想いを持っている方には、とても良い職場だと思います。会社自体もダイナミックに成長するフェーズに入り、成長と発展の為の改善の連続です。今日よりも明日と毎日少しでも成長したいという方にとっては毎日ワクワクしながら働ける環境が整っていると思います。
